| 研究課題/領域番号 |
20730409
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 山梨学院大学 |
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研究代表者 |
繁桝 江里 山梨学院大学, 法学部, 准教授 (80410380)
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| 研究期間 (年度) |
2008 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2009年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2008年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
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| キーワード | 社会心理学 / 対人コミュニケーション / フィードバック / 信頼 / 職務満足 / 組織文化 / 社会系心理学 / メンタルヘルス / コミットメント / 仕事満足 / 組織風土 |
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| 研究概要 |
職場において相手の悪いところを指摘するというネガティブ・フィードバック(NF)の効用を解明するため、正社員に対するインタビュー調査、インターネット調査、企業での質問紙調査を実施した。上司がNFを頻繁に行うほど受け手の成長感を高めるという効用があり、その効用は職位、職種、職務特性の条件に依存することが示された。また、ある1回のNFが効用を高めるための条件として、メッセージの表出方法、上司の特性、さらには組織の特性という多様なレベルの要因を特定した。
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