| 研究課題/領域番号 |
20830040
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| 研究種目 |
若手研究(スタートアップ)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 京都大学 |
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研究代表者 |
王 英燕 広島市立大学, 国際学部, 講師 (10456759)
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| 研究期間 (年度) |
2008 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
2,392千円 (直接経費: 1,840千円、間接経費: 552千円)
2009年度: 1,352千円 (直接経費: 1,040千円、間接経費: 312千円)
2008年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | グローバルビジネス / リーダーシップ構築 / リーダーシップ継承 / 実証研究 |
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| 研究概要 |
本研究では、グローバルビジネスにおけるリーダーシップ構築・継承プロセスを中心に分析を進めてきた。二年間の研究成果として、リーダーシップ構築・継承のコンティンジェンシーモデルを提出し、中国進出の日系企業を中心に検証を行った。前任と後任リーダーの交換関係が高くなるにつれて、社内の信頼関係は高くなり、前任リーダーのソーシャル・サポート等の無形資源を引き継ぐことが判明した。ただし、企業の進出段階と戦略によって前任と後任リーダーの交換関係の影響は異なる傾向を示すことがわかった。
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