| 研究課題/領域番号 |
20K01329
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分05040:社会法学関連
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| 研究機関 | 大阪大学 |
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研究代表者 |
水島 郁子 大阪大学, 大学院高等司法研究科, 教授 (90299123)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2022年度: 130千円 (直接経費: 100千円、間接経費: 30千円)
2021年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2020年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 労働法 / 医師の働き方改革 / オーストリア法 / 医師の働き方 / 勤務医 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
イノベーティブな共生社会における労働法を探求することを将来の目的として掲げ、その一内容として、診療従事勤務医の労働法上の問題を検討する。
診療従事勤務医に時間外労働時間の上限規制が適用される2024年に向けて、勤務医の働き方の検討が行われている。労働法学の立場から法的課題を整理し、解決策を提示し、労働法学において未解明の課題についても対応案を提示する。労働時間の諸問題のほか、健康確保や女性活用を研究対象とする。
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| 研究実績の概要 |
本研究は、働き方改革実行計画等が目指す将来の社会における労働法・社会保障法のあり方を考察し、いわばイノベーティブな共生社会における労働法の探求を、将来的な課題とするものであるが、その１つの切り口として、診療従事勤務医（医業に従事する、労働者である医師）の働き方に着目するものである。
医師は聖職であり労働時間規制になじまないとする考えはかつて支配的であり、勤務医の超長時間労働は周知の事実であった。働き方改革実行計画において、勤務医については５年間、労働時間規制が猶予されたが、時間外労働の上限規制が適用される２０２４年に向けて、労働時間管理や長時間労働を抑制する取組みが、進められている。
今年度は、病院の取組みのほか、医療機関勤務評価制度について、現状把握を行った。医師の長時間労働の抑制と安定した医療供給を両立すべく、２０２４年に向けて、諸課題を克服し、着実に準備が進められていることを確認した。
今年度は、台湾における勤務医の労働時間規制と現状について、現地でヒアリング調査を行った。台湾では研修医の労働時間について先進的とも評価しうるガイドラインが制定されているが、ガイドラインにとどまり法規制が進まない事情を知り、また、ある機関の研修医の労働時間についての詳細な現況調査を入手し、具体的な状況を知ることができた。台湾でも労働時間改革が進められているが、勤務医については改革の段階でないことがわかった。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
本務の都合（職務多忙）により、オーストリアでの現地調査を実施できなかった。
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| 今後の研究の推進方策 |
令和５年度中のオーストリア現地調査はきわめて短期日程となることが予想されるため、文献調査を主体とし、早期の文献収集に努める。現地調査ができない場合は、メール等によるヒアリング調査に変更する。
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