研究課題/領域番号 |
20K01846
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 埼玉大学 (2021-2022) 小樽商科大学 (2020) |
研究代表者 |
加藤 敬太 埼玉大学, 人文社会科学研究科, 准教授 (10581861)
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研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2022年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2021年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2020年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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キーワード | 組織美学 / 経営学 / 経営組織論 / 経営戦略論 / 老舗企業 / 組織文化 |
研究開始時の研究の概要 |
本研究は、老舗企業の伝統継承において組織文化論的な側面に着目し、企業組織の長期存続のメカニズムや方法、仕組みを明らかにすることを目的としている。わが国には、数百年の歴史を有する老舗企業が多数存在する。本研究は老舗企業のフィールド調査を通じて、一般に企業組織が長期存続するための論理的な洞察を導くことを最終目標としている。
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研究実績の概要 |
今年度は、組織研究の中でも新しい領域であり、組織文化研究を発展させた組織美学に関してレビューを行った。その成果は、査読付き論文「組織美学の生成と発展」が組織学会編『組織論レビューⅣ』白桃書房に掲載された。また、海外研究者とも共同で老舗企業のフィールド調査を行い、データ収集を行った。その分析結果をファミリービジネス学会全国大会で報告した。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
国際学会での報告を現在準備を進めている。また、今年度は、研究レビューでの成果を上げたため、そのフレームワークからの事例分析を今後すすめる方針である。
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今後の研究の推進方策 |
今後は、国際学会での報告ならびに国際ジャーナルへの投稿に向けた作業を進めていく。また、単著の執筆も予定している。
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