| 研究課題/領域番号 |
20K01928
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 関西大学 |
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研究代表者 |
細見 正樹 関西大学, 商学部, 准教授 (90773086)
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| 研究分担者 |
加納 郁也 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授 (40382254)
藤本 哲史 同志社大学, 政策学部, 教授 (50278313)
大平 剛士 大阪商業大学, 総合経営学部, 講師 (60844090)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2023年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2022年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2021年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2020年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 在宅勤務 / ワークライフバランス / ジョブ・クラフティング / 孤立感 / ストレス / ビッグ・ファイブ / コロナ禍 / 相互依存性 / 職務自由度 / ワーク・ライフ・バランス / テレワーク / キャリア満足度 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
危機管理対策、仕事と生活との両立、通勤困難な高齢者や障がい者の就労などの効果をもたらすことから、職場以外の場所で働くリモートワークを促進する必要がある。しかし、職場において円滑な運用がなされるための諸条件については、研究上十分には明らかにされていない。本研究では、従業員の職場環境要因に焦点を当て、リモートワークが円滑に運用されるとともに、生産性やキャリア満足度の向上につながるプロセスについて明らかにすることを目的とする。
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| 研究実績の概要 |
テレワークの効果に関連する要因についての研究にあたり、労務分野における心理学的研究について整理を行った。その結果、産業組織心理学の分野では、チームについて関心が強まっていることや、経営学分野ではコミュニケーションや学習の観点について関心が強まっていることを明らかにした(坂爪ほか, 2023)。また、大平(2023)は、コロナ禍における在宅勤務の利用状況について業種ごとや利用状況、課題について整理を行った。
次に、テレワークは家庭生活に関連するため、仕事が家庭生活に与えるポジティブな影響について、男女差に注目して研究を行った（Shinohara & Fujimoto, 2024）。また、テレワークは、家庭生活や個人のワークライフバランスに良好な影響を与えることを示した（大平、労務学会）。さらに、細見は在宅勤務と創意工夫を意味するジョブクラフティング、パフォーマンスの関係についても研究した（細見、日本経営学会）。さらにテレワークについては阻害要因も存在するためそれを減ずる要因についても研究した。まず、大平および細見は，在宅勤務の否定的効果を減ずるような具体的な上司の行動について明らかにした。（大平・細見，組織学会）また、在宅勤務を行うと孤立感が生じやすい。この孤立感を低減させるための職場環境要因はどのようなものか分析を行った（細見，労務学会）。
今後の方向性としては、在宅勤務の効果に与える影響に関して海外の学会発表や投稿の準備をさらに進めていく。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
研究成果について発表できており投稿準備中の論文もある。
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| 今後の研究の推進方策 |
海外比較も含めた質問紙調査を行うよう研究を進めていくとともに、今後も引き続き論文の投稿を目指していく。
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