| 研究課題/領域番号 |
20K01928
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 関西大学 |
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研究代表者 |
細見 正樹 関西大学, 商学部, 准教授 (90773086)
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| 研究分担者 |
加納 郁也 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授 (40382254)
藤本 哲史 同志社大学, 政策学部, 教授 (50278313)
大平 剛士 大阪商業大学, 総合経営学部, 講師 (60844090)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2023年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2022年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2021年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2020年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | テレワーク / ワーク・ライフ・バランス / 公平意識 / ジョブ・クラフティング / エンゲイメント / ビッグ・ファイブ / 在宅勤務 / ワークライフバランス / 孤立感 / ストレス / コロナ禍 / 相互依存性 / 職務自由度 / キャリア満足度 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
危機管理対策、仕事と生活との両立、通勤困難な高齢者や障がい者の就労などの効果をもたらすことから、職場以外の場所で働くリモートワークを促進する必要がある。しかし、職場において円滑な運用がなされるための諸条件については、研究上十分には明らかにされていない。本研究では、従業員の職場環境要因に焦点を当て、リモートワークが円滑に運用されるとともに、生産性やキャリア満足度の向上につながるプロセスについて明らかにすることを目的とする。
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| 研究成果の概要 |
本研究では、リモートワークの利用促進および従業員のパフォーマンス等向上につながる諸要因を研究した。インタビュー調査の結果、生産性を向上させる部分と低下させる部分があり、日本的雇用の影響を受けている可能性があることを示した。また、在宅勤務制度を気兼ねなく利用するため、同僚従業員がリモートワーク制度の寛容度が高まるための条件を明らかにした。加えて、仕事と私生活の境界管理に関して、日本では欧米とは異なるタイプの境界管理の特徴があることを明らかにした。さらに、リモートワークでストレスが高まる性格特性や、リモートワークによりどのジョブ・クラフティングが高まるかについても明らかにした。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
新型コロナのパンデミックによりリモートワークの社会的な意義が大きくなった。本研究は、これまで注目されてこなかった同僚従業員の心理や、リモート下のジョブ・クラフティングにも注目し、利用促進や生産性等向上につながる要因を明らかにした。また、同僚従業員の寛容度を高める職務特性、日本人リモートワーカーの仕事と私生活の境界管理、およびストレスが高まる性格特性などを明らかにして、実践的な意義を導き出した。
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