研究課題/領域番号 |
20K03168
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分09070:教育工学関連
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研究機関 | 吉備国際大学 |
研究代表者 |
京極 真 吉備国際大学, 保健医療福祉学部, 教授 (50541611)
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研究分担者 |
寺岡 睦 吉備国際大学, 保健医療福祉学部, 講師 (60846103)
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研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2023年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2022年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2021年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2020年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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キーワード | コンフリクト / 対立 / 信念対立 / ストレス反応 / 信念対立解明アプローチ / ストレス / マインドセット / ストレス低減プログラム / 多職種連携教育 |
研究開始時の研究の概要 |
多職種連携は、患者とその家族を包括的に支援するために欠かせない。しかし、それは異なる立場のメンバー間で意見が対立しやすく、その結果として怒りや抑うつなどのストレスが生じる。ストレスは臨床能力を低下させ、治療成績を悪化させるため、その対策が重要である。本研究では、意見の対立で生じるストレスを低減するために、信念対立解明アプローチに基づくストレス低減プログラムを開発する。この課題にこたえるため、本研究では医療系大学生を対象に、多職種連携における意見の対立で 生じるストレスを低減するためのプログラムを開発する。意義は、ストレスによる臨床能力の低下を軽減・予防し、多職種連携の質をもたらす可能性にある。
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研究実績の概要 |
ストレスを引き起こす要因のひとつに、意見や価値観の対立(信念対立)がある。これは、様々な摩擦を引き起こし、不安、抑うつ、緊張などを生じさせる。本研究は、対立で生じるストレス反応を低減するプログラムを開発することを目指している。昨年度は、対立の考え方の違いによって、ストレス反応が異なることがわかったため、本年度は対立の考え方の違いによってコミュニケーションスキルやストレスコーピングスキルに違いがあるかどうかを検討し、ストレスマネジメントのプロトタイププログラムによってストレス反応や対立の考え方に違いが生じるかを検討する探索的な予備的調査を行った。結果、考え方が対立の肯定的側面に向いているか、否定的側面に向いているかによって、コミュニケーションスキルやストレスコーピングスキルに有意な差がないことがわかった。他方、考え方が対立の肯定的側面に焦点を当てていればストレス反応が低く、逆に対立の否定的側面に焦点を当てていればストレス反応が高いことは確認された。これはつまり、対立によるストレス反応の高低は、コミュニケーションスキルやストレスコーピングスキルの状態よりも、対立の考え方で規定される可能性を示唆している。また、プロトタイププログラムの予備的調査では、ストレス反応を低下させることが確認できたものの、対立の考え方の変化には影響していない可能性が示唆された。対立の考え方は、ストレス反応の状態に関連していることから、プロトタイププログラムによってストレス反応が低下する可能性が示唆されたものの、意見や価値観の対立をきっかけとして再びストレス反応が高まる土壌が残っている可能性が考えられた。また、対立の考え方と生理的ストレス反応の関係も調べはじめており、プログラムの影響を調べるために引き続き検討を進める必要がある。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
対立の考え方の変容を促すプログラムの設計と調整に時間がかかっているため。プロトタイププログラムではストレス反応が低減する可能性が示唆されたものの、対立への考え方の変容が確認されなかった。そのため、諸々の関連する調査結果と先行研究を踏まえてプログラムの設計を試行錯誤しながら行う必要がある。その過程で時間がかかっている。
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今後の研究の推進方策 |
今後、信念対立に対する考え方とその他の要因の検討をさらに進める必要がある。また、考え方の変容を促すプログラムの設計と調整を行い、それによって信念対立に対する考え方が変化し、ストレス反応にどのような影響を与えるかを調べる必要がある。
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