研究課題/領域番号 |
20K10623
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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研究機関 | 森ノ宮医療大学 |
研究代表者 |
小西 由起子 森ノ宮医療大学, 看護学部, 准教授 (70802958)
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研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2022年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2021年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2020年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
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キーワード | 組織社会化 / 再就職 / 学習 / 看護師 / 適応 / 社会化戦術 / プロアクティブ行動 |
研究開始時の研究の概要 |
病院等の医療機関を退職した看護職者の約6割は退職後1年以内に再就業している。離職期間の短い看護職者は新人を一から教育するのとは違い即戦力となる。しかしどれほど高い実践能力を持っていたとしても、新しい環境で働くことは一時的に看護実践能力を低下させ、わかっているのにできないことに対する挫折感を味わっている。本研究はこのような再就職看護師の組織適応への課題について探求し、組織社会化における社会化戦術やプロアクティブ行動がどのように再就職看護師の学習の促進に影響するのかを明らかにする。
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研究実績の概要 |
再就職看護師を対象としたパネル調査にむけて、「社会化戦術」及び「プロアクティブ行動」に関する文献検討を行い、再就職看護師を対象とした質問紙を作成した。1年間にわたって同じ対象者を経時的に調査することで、変化した対象と変化しなかった対象との識別ができ、2つの集団を区別する特性を検証できると考えている。社会化戦術尺度、プロアクティブ行動尺度、および「再就職者の組織社会化にむけた学習尺度」を用いて無記名自記式質問紙調査を実施する予定である。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
COVID-19の影響により調査対象への接触制限が生じたため
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今後の研究の推進方策 |
データ収集についてはインターネット調査などCOVID-19の影響を受けない方法を検討し、実施する
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