| 研究課題/領域番号 |
20K10685
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 名古屋学芸大学 (2024)
三重大学 (2020-2023) |
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研究代表者 |
林 智子 名古屋学芸大学, 看護学部, 教授 (70324514)
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| 研究分担者 |
井村 香積 三重大学, 医学系研究科, 准教授 (00362343)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2022年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2021年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2020年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 葛藤認知 / リハビリテーション病棟 / 看護師 / セラピスト / 葛藤対処方略 / 多次元共感性 / 回復期リハビリテーション病棟 / リハビリテーションチーム / 集団内葛藤 / 対処方略 / 共感性 / リハビリセラピスト / 医療チーム / 多職種協働 / 視点取得 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
チーム医療では質の高い医療が提供できるという成果が期待できる一方、チーム内の葛藤の存在が弊害として報告されている。医療チーム内の葛藤は、否定的なイメージで取り扱われているが、その実態や影響について実証的には明らかにされていない。社会心理学では「集団内葛藤」として、葛藤の特性や対処行動、集団の成果との関連が検討され、葛藤には否定的影響だけではなく、肯定的影響もあることが示唆されている。チーム医療においても葛藤の肯定的影響が示されれば、チーム医療の質向上に貢献できるのではないかと考える。
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| 研究実績の概要 |
本研究課題は当初、2020(令和2)年度から2022(令和4)年度の予定で支援を受けていたが、Covid-19が猛威を振るった2020年度は殆ど調査活動ができなかった。本調査は2021年1月～3月に実施できたがデータ分析や論文の執筆が捗らず、2024(令和6)年度まで延長となった。本調査の結果は、Covid-19のため国内での学会発表(2023年12月；日本看護科学学会)を行った。本調査は、回復期リハビリテーション病棟に勤務する看護師およびセラピストが認知する集団内葛藤と対処行動に対する職種による認知の違いを検討し、モデル内での職種（Ns・Th）による影響の違いから、葛藤への対策を検討する必要性が示唆された。また、葛藤対処方略と集団内葛藤では殆ど関連が示されなかったことから、葛藤対処に関する再検討の必要性が示唆された。
また、論文は投稿支援を受けて“Comparison of Intragroup Conflicts Perceived by Nurses and Therapists in Rehabilitation Teams”として海外誌へ投稿準備を行った。2024年1月にRehabilitation Nursing Journalへ投稿し、2回の修正を経たが2024年7月にリジェクトとなった。その後、2024年9月にBMC Health Services Research誌へ投稿するもリジェクト、2024年12月にQuality Management in Health Care雑へ投稿するもリジェクトとなった。他誌を選定し、投稿する準備を整えている。
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