| 研究課題/領域番号 |
20K13519
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分07050:公共経済および労働経済関連
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| 研究機関 | 関西大学 |
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研究代表者 |
溝端 泰和 関西大学, 経済学部, 准教授 (60727121)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2022年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2021年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2020年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 二重労働市場 / 標準雇用 / 非標準雇用 / 景気循環 / 雇用調整 / 労働フロー分析 / 人口動態 / 労働時間 / 時間集計バイアス / 動的分散分解 / 労働状態間フロー / 日本の労働市場 / 労働フローデータ / 非正規雇用比率 / 失業率 / 分散分解 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
日本の労働市場において観察される、非正規雇用比率の増加と失業率の低下という一見相容れない労働市場の現象を、労働フローデータを用いて分析する。個人を、正規雇用者・非正規雇用者・失業者・非労働力人口・その他に分類し、これら状態間のフローを分析する。分析には、総務省統計局の「労働力調査」から、雇用形態別の労働フローデータを利用する。人口動態的な要素を考慮するため、年齢別・男女別の分析についても実施し、それらグループ間の異質性についても検討する。最後に、以上から得られた結果について、正規職と非正規職の異質な労働のジョブサーチモデルを用いて理論的に再検討を試みる。
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| 研究実績の概要 |
本年度は、これまでの研究結果を論文にまとめ報告した。研究発表や英文校正を通じ、以下の２点で論文の書き方を工夫した。１点目は、これまで「非正規雇用」という言葉をややあいまいに使用してきたが、「非正規雇用」の定義は国や統計により異なることから、その定義を明確にし言葉の使い方を厳密にした。具体的には、賃金支払・人的資本の蓄積・解雇規制が通常の雇用とは異なる形で運用されている雇用という意味で「非標準雇用」という言葉を、そしてその具体例として「非正規雇用」、「パートタイム雇用」などの言葉を使用することとした。またこれらの具体例も、統計によって職場の呼称により定義されているものもあれば、労働時間により定義されているものもあるため、誤解が生じない形でその都度定義に触れるようにしている。
続いて２点目として、これまではストック変数からみた非標準雇用の特徴とフロー変数からみた特徴をそれぞれ羅列する形で取りまとめていたが、この書き方では著者が最終的にどのようなことを言いたいかが読者にストレートに伝わりにくいという意見を受け、ストックとフローの両分析から示唆される、日本の非標準雇用の実態という観点で全体をまとめることとした。特にストック・フローいずれの分析からも、日本における標準雇用と非標準雇用からなる二重労働市場の深刻さと、不況期に非標準雇用が雇用の調整弁になりやすいという問題が示唆され、このような観点で論文をまとめることとした。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
当初予定していた論文執筆と研究会での報告というステップにある程度進めていることから上記区分での評価としている。
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| 今後の研究の推進方策 |
本研究のこれまでの結果から、正規雇用に代表される標準雇用と、非正規雇用に代表される非標準雇用とでは、とりわけ不況期において異なる雇用調整が生じることが示唆されている。本研究課題の研究計画の最後になるが、上記の非対称な雇用調整についてより深く理解するため、異質な労働者のジョブサーチモデルを考え、標準雇用・非標準雇用のそれぞれのマッチング関数の推定を通して不況期のマッチングの効率性、新規求人の新規就職者に対する弾力性の両雇用形態間の違いを明らかにしたい。分析には、一般職業紹介状況(厚生労働省)の2004年11月以降のマクロデータを使用する予定である。
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