| 研究課題/領域番号 |
20K13555
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 岡山大学 |
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研究代表者 |
GONG YUANYUAN 岡山大学, グローバル人材育成院, 准教授 (70827493)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2023年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2022年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2021年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2020年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | emotion differentiation / personality / leadership / overqualification / internationalization / business strategy / CSR / employee wellbeing / emotion / extra-role performance / employee pay / family business / religion / emotion regulation / employee emotions / task performance / withdrawal behaviors / surface acting / OCB / Emotion differentiation / Cross-Border M&A / Foreign investment / Organizational learning / Helping behavior / Cross-culture / Psychological adjustment / Employee performance / Employee tunover |
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| 研究開始時の研究の概要 |
The project aims at developing a practical measurement tool for emotion differentiation (individual ability to differentiate different emotions), and examines how this personal trait affects expatriate cross-cultural adjustment, and consequently their engagement, task performance, and turnover.
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| 研究成果の概要 |
FY2020年からFY2024年にかけて、研究代表者は海外の共同研究者と積極的に協力し、「Organizational Behavior and Human Decision Processes」、「International Journal of Human Resource Management」、「Asian Business & Management」などの著名な国際的学術雑誌に11本の査読付き論文を発表し、その成果はヨーロッパ経営学会や日本労務学会大会で発表され、日本と中国での招待講演も行われました；2022年には、発表された論文が日本労務学会大会で最優秀論文賞を受賞しました。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
We identified individual, leader, and organizational characteristics that contribute to employee performance and well-being, which are essential for devising effective cross-cultural management strategies to enhance employee well-being and effectiveness in global business operations.
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