| 研究課題/領域番号 |
20K13723
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分08020:社会福祉学関連
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| 研究機関 | 信州大学 |
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研究代表者 |
田中 佐千恵 (福島佐千恵) 信州大学, 学術研究院保健学系, 助教 (60548767)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2022年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2021年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2020年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | うつ病 / リワーク / 復職支援 / 職場環境調整 / 産業精神保健 / 連携 / 適応障害 / ストレス関連障害 / 気分障害 / リワークプログラム / 企業との連携 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
医療リワークと企業とが協働して行ううつ病休職者に対する職場環境調整の支援モデルを開発するために、これまでにうつ病休職者を復職させた経験を持つ企業の担当者とうつ病リワークプログラムの専門家によって支援モデルの原案を作成し、実際の事例に対してモデルを試行し、支援モデルの課題や問題点を明らかにしていく。さらに改良した支援モデルを実際の事例に対して試行し、患者特性に適した職場環境を視覚的に確認する復職支援チェックリストとFAQを作成する。
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| 研究実績の概要 |
令和5年度は患者10名企業担当者22名に個別インタビューを実施し、一部解析を行った。患者8名の解析結果では、「性格や特性を患者に理解してもらえ、会社から支援を受けられた」「働きやすい職場になった」「リワークが患者、上司、産業医間のクッションになった」などのメリットが挙げられた。企業担当者からは「患者の特性が理解でき、必要な支援ができた」「患者やスタッフに寄り添う人が増えた」「リワーク、患者、産業医が同じ方向で取り組めた」「企業の負担感が軽減される」などのメリットが挙げられた。課題としては、患者、企業担当者両者から「リワークプログラムへの認知度の低さ」が挙げられ、「連携は企業の規模や担当者の態度等に左右されてしまうこと」「連携時の役割の不明瞭さ」などが挙げられた。
また、復職前の職場環境調整会議にて実施された職場環境調整と、患者の機能障害（ICF）との関連性について検討したところ、ICFの環境因子が阻害因子となっているほど、様々な職場環境調整がされている傾向が認められ、ICFの環境因子が阻害因子になっているほど、復職の非達成に影響する傾向が明らかになった。
令和5年度にはデータ収集を終え、一部解析も終了していることから、令和6年度には解析を終了し、研究報告、復職支援チェックリスト、FAQを作成していく。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
新型コロナウィルス感染症対策のため当初予定より全体的にスケジュールが後ろ倒しになってしまったが、今年度研究成果の報告まで行える予定である。
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| 今後の研究の推進方策 |
令和5年度にデータ収集と一部解析を終えているため、令和6年度には解析を終え、研究成果の報告を行うための論文を作成する。また、復職支援チェックリストとFAQを作成する。
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