研究課題/領域番号 |
20K19150
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研究種目 |
若手研究
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配分区分 | 基金 |
審査区分 |
小区分58070:生涯発達看護学関連
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研究機関 | 帝京大学 (2022) 松本大学 (2020-2021) |
研究代表者 |
熊谷 麻紀 帝京大学, 医療技術学部, 講師 (00757552)
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研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
3,510千円 (直接経費: 2,700千円、間接経費: 810千円)
2022年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2021年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2020年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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キーワード | 労働者 / 中小企業 / 余暇活動 / メンタルヘルス / 休暇 / 余暇 / 尺度開発 / リカバリー経験 / 休暇取得 |
研究開始時の研究の概要 |
労働者は年次有給休暇や子の休暇制度等を利用して休暇を取得するが、これまで申請者らの研究では、労働者の休暇取得の要因に「子どもの有無」が関係しており、労働者を取り巻く生活や家庭環境によって、思うように休暇取得ができない現状が考えられる。そこで本研究は、国内外の労働者の休暇時の余暇活動や既存のリカバリー経験等の文献レビューを行い、心身の休息を促進させるために有益とされる「休むための技術尺度」の開発と、その検討を行うことを目的とし、休暇の取得状況や家庭背景の異なる労働者の実態を通じてその関係を明らかにする。
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研究実績の概要 |
当該年度では、前年度のスコーピングレビューの執筆をまとめ、中小企業労働者を対象とした調査の実施と分析、実践として行う研修の協力依頼を行ってきた。 中小企業労働者を対象としたメンタルヘルス対策として、ラインケアは重要であり、職場のライン上の直属の上司や、課長、部長などの職場におけるリーダー職にあたる者が、部下のいつもと違う様子にいち早く気づき、相談対応、職場環境改善などを務める必要がある。 仕事における主体性の発揮や部下とのより良い関係性を構築する職場のリーダーシップをはかる日本語の尺度(暫定版)について、信頼性と妥当性を検討した。 中小企業に勤務する労働者を対象に、仕事の意欲やストレス、ならびに生産性などの項目に問題がないか、利用できるものかを検討するため、Web調査から回答してもらい、その結果を統計学的に分析した。因子分析などの結果から、信頼性と妥当性が有することが示された。 また、事業場の管理監督者への教育研修・情報提供による理解を促すため、この尺度を用いたリーダー職向けのラインケア研修や、メンタルヘルス対策として、地域の中小企業労働者を対象とした研修の場を提供してもらえるように、協力機関への依頼を行った。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
前年度のスコーピングレビューの執筆をまとめ、中小企業労働者を対象とした調査の実施と分析、実践として行う研修の協力依頼を行っており、当初の計画よりも進捗が遅れたため。また、研究期間の延長を申請し、承認されたため。
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今後の研究の推進方策 |
本研究における今後の方策として、中小企業労働者やそのリーダー職向けに、仕事時間外の余暇を活用したメンタルヘルス対策の提案として以下の2つを実施する予定である。 ①令和5年度には中小企業事業所の経営者及び労務・安全衛生担当者向けに、本研究の成果を組み入れて研修を実施する。 ②地域の業界団体の協力を得て、中小企業従業員向けに資料媒体を作成し、効果的な健康教育・普及啓発のアプローチを検討する。
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