| 研究課題/領域番号 |
20K22113
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| 研究種目 |
研究活動スタート支援
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
0107:経済学、経営学およびその関連分野
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| 研究機関 | 福岡大学 |
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研究代表者 |
秋本 清香 福岡大学, 経済学部, 講師 (30882485)
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| 研究期間 (年度) |
2020-09-11 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2021年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2020年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 公的部門 / 賃金 / 経済成長 / 雇用 / マクロ経済学 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
公的部門は経済の中で大きなシェアを占める。そのため、公的部門の雇用量や賃金水準は、経済全体の資源配分に大きな影響を与える。資源を効率的に配分し、高い経済成長率を達成するためには、公的部門の雇用量や賃金水準が経済に与える影響を理解し、これらの最適な水準を探求する必要がある。本研究では、まず、実証研究で示されている公的部門の雇用の特徴を理論的に説明する。そして、公的部門の雇用量・賃金水準が経済に与える影響を分析し、その最適な水準を提示することを目的とする。
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| 研究実績の概要 |
本年度の研究は主に以下のようにまとめられる。
(1)公的部門と私的部門の賃金差と経済成長に関する研究を国際学術雑誌に投稿し、改訂の要求を受けた。そのため、追加の分析を行い、論文を加筆修正した。
(2)公的部門における教育水準による雇用の偏りと賃金プレミアムに関する研究を国際学術雑誌に投稿し、改訂の要求を受けた。そのため、追加の分析を行った。
(3)高齢化が技能獲得の選択と退職時期の選択、そして経済成長に与える影響に関する研究の執筆を進めた。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
改訂要求に応えるために行う追加の分析が思ったように進まなかった。また同時に、論文の加筆修正にも時間がかかってしまったため、進捗が遅れている。
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| 今後の研究の推進方策 |
改訂要求に迅速に応えれるように改善していく。また、今年度は学会に参加することができず、他の研究者の意見を聞いたり、議論したりする機会を減らしてしまった。そのため、今後は学会等に積極的に参加し、意見や議論を交わす機会を多く作っていきたいと思う。
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