| 研究課題/領域番号 |
21243024
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| 研究種目 |
基盤研究(A)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経済政策
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| 研究機関 | 大阪大学 |
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研究代表者 |
瀧井 克也 大阪大学, 国際公共政策研究科, 教授 (70346138)
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| 研究分担者 |
田中 隆一 政策研究大学院大学, 政策研究科, 准教授 (00397704)
佐々木 勝 大阪大学, 経済学研究科(研究院), 教授 (10340647)
佐野 晋平 千葉大学, 法経学部, 准教授 (80452481)
石田 潤一郎 大阪大学, 社会経済研究所, 教授 (40324222)
松繁 寿和 大阪大学, 国際公共政策研究科, 教授 (50219424)
平田 憲司郎 神戸国際大学, 経営学部, 講師 (70423209)
鈴木 彩子 早稲田大学, 国際教養学術院, 講師 (20327696)
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| 連携研究者 |
万 軍民 福岡大学, 経済学部, 准教授 (40423123)
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| 研究期間 (年度) |
2009-04-01 – 2014-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
31,590千円 (直接経費: 24,300千円、間接経費: 7,290千円)
2012年度: 6,240千円 (直接経費: 4,800千円、間接経費: 1,440千円)
2011年度: 8,450千円 (直接経費: 6,500千円、間接経費: 1,950千円)
2010年度: 8,710千円 (直接経費: 6,700千円、間接経費: 2,010千円)
2009年度: 8,190千円 (直接経費: 6,300千円、間接経費: 1,890千円)
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| キーワード | 人材の配置 / 生産性 / 階層化 |
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| 研究概要 |
本プロジェクトは人材の配置が生産性と階層化に与える影響を分析することを目的とする。以下、プロジェクトの成果を要約する。人材の配置と生産性に関しては、高等教育や企業特殊熟練と人材配置の関連を理論的に分析した。また、社長交代がもたらす企業戦略の変更の実証を行った。人材配置と階層化に関しては、昇進とローテーションの関係、合併後の役員の処遇と吸収合併された役員の勤続年数の関係の実証分析を進めた。企業の階層化については、以前開発したモデルを日本のデータに応用し成果を得た。人材配置分析のためのデータ作成作業は、大学偏差値データの拡張や官僚データ等、多方面にわたり地道に積み上げられてきた。
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