| 研究課題/領域番号 |
21330180
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
教育学
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| 研究機関 | 広島大学 |
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研究代表者 |
山本 眞一 広島大学, 高等教育研究開発センター, 教授 (10220469)
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| 連携研究者 |
黄 福涛 広島大学, 高等教育研究開発センター, 教授 (60335693)
小方 直幸 東京大学, 教育学研究科, 准教授 (20314776)
秦 由美子 広島大学高等教育研究開発センター, 教授 (30263031)
渡邉 聡 広島大学高等教育研究開発センター, 教授 (90344845)
大場 淳 広島大学高等教育研究開発センター, 准教授 (50335692)
福留 東土 広島大学高等教育研究開発センター, 准教授 (70401643)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
7,540千円 (直接経費: 5,800千円、間接経費: 1,740千円)
2011年度: 2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
2010年度: 2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
2009年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
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| キーワード | 高等教育 / 大学経営 / FD / SD / 大学職員 / アンケート調査 / キャリアパス / 人材 / OECD/IMHE / 教職協働 / 大学経営人材 / 管理職 / 専門職 / 大学教員 |
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| 研究概要 |
知識基盤社会化、18歳人口の長期減少など大きく変貌する環境に対応して、これにふさわしい大学経営人材とは何かということを問題意識に、教職協働の中でその経営人材を養成するかの方策を見出すことがこの研究の目的である。従来この分野の研究は事務職員の在り方に偏る傾向があったため、本研究では職員に加えて、役員や教員にも対象を広げ、アンケート調査の分析等を通じて、これからの大学の経営人材として何が必要か、そして養成のためにはどのような方策が有効かについて明らかにした。
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