「従業員の経営参加」としての従業員持株制度と企業の社会的責任

研究課題

研究課題/領域番号	21530101
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	補助金
応募区分	一般
研究分野	民事法学
研究機関	近畿大学
研究代表者	道野真弘近畿大学, 法学部, 教授 (70292084)
研究期間 (年度)	2009 – 2011
研究課題ステータス	完了 (2011年度)
配分額 *注記	3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円) 2011年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円) 2010年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円) 2009年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
キーワード	企業組織法 / 従業員持株制度 / 企業の社会的責任 / 従業員の経営参加
研究概要	従業員持株制度に関する基礎的実証的研究として、アンケート調査を行った。また、各国の企業の社会的責任と従業員の経営参加に関する議論を調査した。アンケート調査では、上場会社において従業員持株制度は、株価の低迷する今でも比較的積極的に実施されていることが見て取れる。諸外国において、従業員を経営参加させることが企業の社会的責任であるとの積極的議論はなかったものの、一定の労使協調もしくは労働者の意見の経営への反映は必要であろうし、韓国のように国策として従業員持株制度を実施している国もある。

報告書

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