人的資源管理システムと組織文化との関係の研究

• 研究課題/領域番号: 21530353
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 補助金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 新潟大学
• 研究代表者: 咲川 孝 新潟大学, 人文社会・教育科学系, 教授 (80272805)
• 研究期間 (年度): 2009 – 2011
• 研究課題ステータス: 完了 (2011年度)
• 配分額: 4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円); 2011年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円); 2010年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円); 2009年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
• キーワード: 人的資源管理 / 戦略的人的資源管理 / 文化 / 製造方式 / 組織文化

研究概要

主たる調査目的は、異なる国の環境(特に、国の文化)が、特定の製造方式(例えば、チーム型生産、あるいはセル生産)に密接に関連している、特定のHRMの慣行(例えば、多能工の育成、チームワーク)の実施に影響を与え、その製造方式のもとで高い、低い成果(例えば、生産性)が得られるかを明らかにすることであった。統計学の用語を利用すれば、国、HRMの慣行、製造形態との間の3方向の交互作用が、製造成果に影響を及ぼすかを明らかにすることであった。分析の結果、この3方向の交互作用が確認された。

研究成果

• [雑誌論文] Interaction Effects among HRM Practices, Manufacturing Configurations, and Countries : Evidence from Japanese-and Chinese-Based Manufacturers (2012)
  • 著者名/発表者名: Takashi Sakikawa
  • 雑誌名: Journal of Strategic Management Studies 巻: vol.3, No.1 ページ: 15-24
• [雑誌論文] Interaction Effects among HRM Practices, Manufacturing Configurations, and Countries : Evidence from Japanese- and Chinese-Based Manufacturers (2011)
  • 著者名/発表者名: Takashi Sakikawa
  • 雑誌名: Journal of Strategic Management Studies 巻: 印刷中(forthcoming)
• [雑誌論文] Exploring effects of cultural diversity on the bottom line and voluntary turnover : A study of Japanese companies (2009)
  • 著者名/発表者名: Takashi Sakikawa
  • 雑誌名: Working paper, Faculty of Economics at Niigata University ページ: 1-38
• [学会発表] Interaction effects among HRM practices, manufacturing configurations, and countries (2011)
  • 著者名/発表者名: 咲川孝
  • 学会等名: Academy of Management
  • 発表場所: 米国、テキサス、サンアントニオ
  • 年月日: 2011-08-15
• [学会発表] The Impact of National Characteristics on HRM Practices : Evidence from Japanese-andzChinese-Based Manufacturers (2011)
  • 著者名/発表者名: 咲川孝
  • 学会等名: Academy of International Business
  • 発表場所: 愛知県労働産業センター
  • 年月日: 2011-06-26
• [学会発表] The Impact of National Characteristics on HRM Practices : Evidence from Japanese- and Chinese-Based Manufacturers (2011)
  • 著者名/発表者名: 咲川孝
  • 学会等名: Academy of International Business
  • 発表場所: 愛知県労働産業センター
  • 年月日: 2011-06-26
• [学会発表] 国の特性がHRMの慣行に及ぼすインパクト-在日、在中製造会社からの証拠に依拠して- (2011)
  • 著者名/発表者名: 咲川孝
  • 学会等名: 組織学会
  • 発表場所: 慶應大学藤沢キャンパス
  • 年月日: 2011-06-05
• [学会発表] Interaction effects of HRM Practices and Manufacturing Configuration on OPeratTonal Performance for Japan and China (2010)
  • 著者名/発表者名: Takashi Sakikawa
  • 学会等名: Asian Academy of Management
  • 発表場所: Macau(中華人民共和国)
  • 年月日: 2010-12-14
• [学会発表] Interaction Effects among HRM Practices, Manufacturing Configuration, and Country : Evidence from Japanese-Based and Chinese-Based Manufactures (2010)
  • 著者名/発表者名: Takashi Sakikawa
  • 学会等名: 国際ビジネス研究学会
  • 発表場所: 北海道大学
  • 年月日: 2010-10-24
• [学会発表] 日本と中国に対する、HRMの慣行と製造形態が操業成果に及ぼす交互作用 (2010)
  • 著者名/発表者名: 咲川孝
  • 学会等名: 国際戦略経営研究学会
  • 発表場所: 亜細亜大学
  • 年月日: 2010-09-10
• [学会発表] Cultural Diversity in Organizations, and its Antecedents and Consequences : Based on Evidence fror Japanese Companies (2010)
  • 著者名/発表者名: Takashi Sakikawa
  • 学会等名: IFSAM 2010 world conference
  • 発表場所: Paris(フランス)
  • 年月日: 2010-07-09
• [学会発表] 組織における多様性と企業成果 (2009)
  • 著者名/発表者名: 咲川孝
  • 学会等名: 国際戦略経営研究学会
  • 発表場所: 青山学院大学
  • 年月日: 2009-09-19
• [学会発表] 組織における文化的多様性と企業成果との関連、及びその負の側面 (2009)
  • 著者名/発表者名: 咲川孝
  • 学会等名: 組織学会
  • 発表場所: 仙台国際センター
  • 年月日: 2009-06-07
• [図書] The New Japanese Workplace, Graduate School of Modern Society and Culture (2010)
  • 著者名/発表者名: Takashi Sakikawa
  • 総ページ数: 245
  • 出版者: Niigata University
• [図書] The New Japanese Workplace (2010)
  • 著者名/発表者名: Takashi Sakikawa
  • 総ページ数: 245
  • 出版者: Graduate School of Modern Society and Culture, Niigata University
• [図書] Transforming Japanese Workplaces
  • 著者名/発表者名: Takashi Sakikawa
  • 出版者: Palgrave-Macmillan, Forthcoming.