| 研究課題/領域番号 |
21530376
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 弘前大学 |
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研究代表者 |
大西 純 弘前大学, 国際交流センター, 教授 (60447109)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2010年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2009年度: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
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| キーワード | 経営学,異文化ビジネス交流 / 労務管理 / 国際人材開発 / 職場摩擦 / タイ・ベトナム・中国・フィリピン / リーダーシップ・海外進出企業 / 経営学 / 異文化ビジネス交流 / 国際人材管理 / リーダーシップ / 海外進出日経企業 / タイ:ベトナム:中国:フィリピン / 海外進出日系企業 / アジアビジネス / 海外進出企業 / 国際交流 |
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| 研究概要 |
アジア進出日系企業における日本人・現地人従業員間の職場摩擦を定量調査と面談から分析した.過去の科研調査(2007-2008年)及び先行研究から仮定した異文化間の職場摩擦の原因になりうる会社(仕事・職場環境)に対する満足度の違い、労務管理手法に関する従業員と日系企業側の意識の違い、職場摩擦に対する対応の違い、リーダーシップの違いについてタイ王国、フィリピン・ベトナム・中国にある日系企業現地人・日本人従業員間でその意識の差が職場摩擦の原因になることが今調査で確認できた。
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