| 研究課題/領域番号 |
21530383
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 山梨大学 |
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研究代表者 |
西久保 浩二 山梨大学, 教育人間科学部, 教授 (70447704)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2011年度: 130千円 (直接経費: 100千円、間接経費: 30千円)
2010年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2009年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | ワーク・ライフ・バランス / 福利厚生制度 / 両立支援制度 / 定着性 / モチベーション / 集団凝集性 / 人的資源管理 / 法定外福利厚生費 / 女性の継続就労 / 法定福利厚生費 |
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| 研究概要 |
独自に開発したワーク・ライフ・バランスの測定尺度を用いて、企業と地方自治体における制度対応の有効性について検証を行った。ワーク・ライフ・バランスの改善が、離職抑制と、モチベーションに対して効果があることが確認された。当該制度の導入を促進する法制度、政策の有効性が確認された。
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