| 研究課題/領域番号 |
21530387
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 和歌山大学 |
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研究代表者 |
厨子 直之 和歌山大学, 経済学部, 准教授 (40452536)
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| 研究分担者 |
井川 浩輔 琉球大学, 観光産業科学部, 准教授 (80433093)
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| 研究期間 (年度) |
2009-04-01 – 2014-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2013年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2012年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2011年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2010年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2009年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | 知識経済 / ナレッジワーカー / プレイング・マネジャー / ポスト成果主義 / 人事評価 / ソーシャル・サポート / 管理職のジレンマ / アクション・リサーチ / ナレッジ・ワーカー / ジレンマ / 面接 / 最小有効バラエティ / ダイバーシティ・マネジメント / 成果主義 / 人事制度 |
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| 研究概要 |
本研究の目的は，高度な専門業務と人事管理業務を担うナレッジワーカーの管理職であるプレイング・マネジャーの負担軽減を目指した｢ポスト成果主義人事制度｣の内実を実証的に明らかにすることにある。分析結果の要点は，①人事制度の複雑化は人事担当者と現場の負担感を高めること，②多忙な管理職にとって一見評価しやすい数値評価はきめ細かな管理が必要なため，評価項目の数や種類をシンプルにする必要があること，③ナレッジワーカーのパフォーマンスを高めるには，成長的サポートと情緒的サポートを組み合わせることや，人事評価面接での質問に仮説や配慮を取り入れ，時間と質の両方を追究した工夫が管理職に求められることである。
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