| 研究課題/領域番号 |
21530396
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 静岡県立大学 |
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研究代表者 |
西野 勝明 静岡県立大学, 経営情報学部・大学院・経営情報イノベーション研究科, 教授 (50514600)
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| 研究分担者 |
田中 啓 静岡文化芸術大学, 文化政策学部, 教授 (80387521)
藤本 健太郎 静岡県立大学, 経営情報学部・大学院・経営情報イノベーション研究科, 准教授 (50381017)
山浦 一保 立命館大学, スポーツ健康科学部, 准教授 (80405141)
藤澤 由和 静岡県立大学, 経営情報学部, 准教授 (70387330)
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| 連携研究者 |
藤澤 由和 静岡県立大学, 経営情報学部・大学院・経営情報イノベーション研究科, 准教授 (70387330)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2011年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2010年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2009年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | 経営管理 / ニュー・パブリック・マネジメント / 行政経営 / 経営マインド / 公務員 / 行政改革 |
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| 研究概要 |
新公共経営に呼ばれる制度改革を導入及び未導入の3自治体で、全職員対象の調査の結果、改革が十分機能しない要因として、課、係などのサブ組織を経営対象として捉えていないため、新制度を動かすインセンティブに欠ける要因が浮かび上がった。また、制度改革の効果も職位や職種などによってかなりの差異があることが判明した。積極的に制度改革を行った自治体では、職員間にポジティブな評価と効果等があることも明らかになった。
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