| 研究課題/領域番号 |
21530415
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 国際大学 |
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研究代表者 |
山崎 佳孝 国際大学, 国際経営学研究科, 教授 (50387312)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2012年度: 130千円 (直接経費: 100千円、間接経費: 30千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2010年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2009年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
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| キーワード | 国際経営 / 人的資源管理 / コンピテンシー / 学習方法 / 海外日系企業 / アジア / スキル / ローカルマネジャー / マネジメントスキル / 適応スキル / アジア日系企業 / 5カ国比較分析 / アジア日経企業 / 適応性 / 5カ国比較研究 |
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| 研究概要 |
グローバル化が加速する一方、海外日系企業のローカルマネジャーに対する理解度は低い。本研究では日本、中国、香港、マレーシア、タイの日系企業で働くローカルマネジャーのコンピテンシーに関し、アンケート調査とインタビュー調査を実施した。アンケート調査ではスキル・コンピテンシーの習得度、要求度、適応性を明らかにし、インタビュー調査では必要性の高いコンピテンシーを見出した。さらに、日本人とタイ人の学習方法の比較研究によりその相違点を明らかにした。
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