| 研究課題/領域番号 |
21530426
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 近畿大学 |
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研究代表者 |
松山 一紀 近畿大学, 経営学部, 准教授 (80351691)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2011年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2010年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2009年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
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| キーワード | イノベーション / 研究開発戦略 / 人的資源管理 / 組織行 / 戦略的人的資源管理 / 組織行動 |
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| 研究概要 |
本研究の主な目的は、イノベーションを創出するR & D戦略と適合的なHRMを明らかにすることである。そこで本研究は、イノベーティブな成果を導き出すR & D戦略、人材マネジメントポリシー、そして研究開発者の組織行動のタイプを調査した。調査は東証一部に上場している製造企業500社を対象に実施された。調査の結果、研究開発活動においてイノベーティブな成果を創出するためには、「革新品質戦略」「透明で公平なHRM」「自立的な組織行動」が必要であることが明らかになった。また、適合性に関する分析の結果、研究開発戦略と組織行動が適合的であるほど、イノベーティブな組織成果が創出されやすいということが示唆された。
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