| 研究課題/領域番号 |
21530428
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 関西学院大学 |
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研究代表者 |
佐藤 善信 関西学院大学, 経営戦略研究科, 教授 (00140476)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2011年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2010年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2009年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | アクション・リサーチ / アクション・リサーチャー / リフレクション / ダブルループ・ラーニング / 組織変革 / PDCAサイクル / 体験学習 / ブルループ・ラーニング / 経験学習 / 人的資源開発 / 経営組織 / 組織学習 / アダルト・ラーニング / 自己調整学習 / アクション・サイエンス |
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| 研究概要 |
アクション・リサーチャーの養成に関連する先行研究、特に、アクション・リサーチの方法論、社会人学習論、そして自己調整型学習理論の成果を整理した。その成果に基づいて、中堅スーパーマーケットの達人店員をインタビュー調査し、優秀なアクション・リサーチャーとして成功するために必要な要件を抽出した。そのなかから、モチベーション等の人格的要因の重要性に着目し、アクション・リサーチャー養成のための統合モデルを構築した。
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