| 研究概要 |
本研究では,わが国企業におけるBSC(バランスト・スコアカード)と結びついた成果連動型報酬システムの実態を解明することを目的に,アンケート調査を実施し,わが国企業においては, BSCと成果連動型報酬システムとの結びつきはあまり重要視されていない一方で, MBO(目標管理制度)と成果連動型報酬システムとの結びつきは広く行われ一定の効果をあげていることを明らかにした。また, MBOとBSCを結びつけて導入している企業においては, BSCの指標の達成度と各種処遇を結びつけて効果的に運用していることから,わが国企業においては,両者の併用を通じて戦略マネジメント・システムとして活用することが効果的と考えられる点を指摘した。
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