| 研究課題/領域番号 |
21530647
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会福祉学
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| 研究機関 | 川崎医療短期大学 |
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研究代表者 |
森本 寛訓 川崎医療短期大学, 一般教養, 講師 (40351960)
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| 研究分担者 |
橋本 勇人 川崎医療短期大学, 医療保育科, 教授 (50341144)
藤原 芳朗 川崎医療短期大学, 介護福祉科, 教授 (70342293)
藤井 宏明 福山平成大学, 福祉健康学部, 講師 (60442365)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
3,640千円 (直接経費: 2,800千円、間接経費: 840千円)
2011年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2010年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2009年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 介護福祉士 / 職場定着 / ライフコース / 社会福祉関係 |
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| 研究概要 |
本研究では介護福祉士の職場定着促進要因を彼らのライフコース場面でのエピソードから探索し,ライフコースの流れに沿って分析して,職場定着を促す方策の提案を目指した。結果として「介護福祉士としての態勢」「友人からのソーシャル・サポート」「職員間の関係」「職場環境」そして「利用者およびその家族との関係」にまつわるエピソード等に留意することが職場定着につながると推察された。
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