組織改革(吸収合併)が従業員の心身に与える影響に関する研究

研究課題

研究課題/領域番号	21590649
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	補助金
応募区分	一般
研究分野	衛生学
研究機関	帝京大学
研究代表者	井上和男帝京大学, 医学部, 教授 (70275709)
研究期間 (年度)	2009 – 2011
研究課題ステータス	完了 (2011年度)
配分額 *注記	4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円) 2011年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円) 2010年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円) 2009年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
キーワード	組織改編 / 吸収合併 / 人員整理 / 健康関連行動 / 横断的調査 / 組織改革 / organizational downsizing / 職業関連ストレス / 健康リスク / 職業性ストレス簡易調査
研究概要	企業の吸収合併における従業員の心的・身体的健康度の変化を、実際の事例において吸収合併前後で調査した。合併後の従業員の減少は被吸収事業所の女性に多かった。勤務継続した従業員については、合併により被吸収側事業所男性よりむしろ、合併側事業所の男性従業員の生活への満足度が直後に低下していた。今回の事例では、同一市町村内であり僻遠地への異動を伴っていない。そのような場合は男性、特に管理業務を求められる合併側事業所の男性従業員にむしろ影響が出た可能性が示唆された。