| 研究課題/領域番号 |
21710270
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
ジェンダー
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| 研究機関 | 宇都宮共和大学 |
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研究代表者 |
松田 さおり 宇都宮共和大学, シティライフ学部, 専任講師 (40438742)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
3,537千円 (直接経費: 2,721千円、間接経費: 816千円)
2012年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2011年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2010年度: 287千円 (直接経費: 221千円、間接経費: 66千円)
2009年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | 男女共同参画 / 就業継続 / キャリア / 「つながり」 / 就業意欲 / 「仲間」と「つながり」 / ジェンダー / ロールモデル / 就業の継続 / つながり |
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| 研究概要 |
本研究は、女性の継続就業に取り組む22の企業・団体における女性のインフォーマルな「つながり」についての事例研究である。その成果は、女性の就業継続を促進する諸要因を明らかにする上で、情報提供機能、情緒サポート機能、ロールモデル機能、さらにはキャリア展開のための学習機能を有する、女性同士の「つながり」が重要であることを示している。またそれを効果的に就業継続に結びつけるために、「つながり」の徒弟制化をはかることと、組織的な立場を乗り越えることの可能性が示唆される。
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