| 研究課題/領域番号 |
21730056
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
社会法学
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| 研究機関 | 名城大学 |
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研究代表者 |
柳澤 武 名城大学, 法学部, 准教授 (70363306)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2010年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2009年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 労働法 / 雇用差別 / 年齢差別 / エイジズム / 社会法学 / 偏見 |
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| 研究概要 |
アメリカ社会において、年齢に対するネガティブな偏見が発生した要因は、「現代化」という単純な観点からのみ捉えられがちであったが、実際には複数の要因が絡み合って生じたものである。そして、現代のアメリカでも、雇用差別を判断する立場の裁判官や陪審員にさえ、原告の年齢に対する偏見が根強く存在する。日本において、雇用における年齢差別の法構造を考察するには、両国の歴史的背景や人々の認識の違いに留意する必要がある。
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