| 研究課題/領域番号 |
21730197
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
応用経済学
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| 研究機関 | 関東学園大学 |
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研究代表者 |
俵 典和 関東学園大学, 経済学部, 講師 (10517618)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2010年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2009年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 労働市場 / サーチ / 景気循環 / 雇用 / 失業 / インセンティブ / 動学的一般均衡モデル / 雇用・賃金契約 / 報酬形式 / 雇用・失業 / 動学一般均衡モデル / モラル・ハザード / 配置 / 起業・求人費用 / 成果報酬 |
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| 研究概要 |
わが国の労働市場における職を見つける確率および離職確率を推定し、その変動の大きさが、現実に観察される労働生産性ショックと離職のショックを加えられた標準的失業サーチモデルでは説明できないことを確認した。このような問題を解決しうる方法として、雇用者および企業双方のインセンティブの問題が、支払い賃金の景気循環上の変動をより小さくさせる新しいメカニズムを提示した。かかる設定を、サーチモデルに加えると、米国や日本で観察される雇用等の変動のかなりの部分が説明可能となる。
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