| 研究課題/領域番号 |
21730292
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 横浜国立大学 |
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研究代表者 |
山岡 徹 横浜国立大学, 国際社会科学研究科, 准教授 (80377085)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2012年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2010年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2009年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 経営管理 / 組織行動 / 早期離職 / 人事施策 / 労働環境 / 新入社員 / 時系列分析 / 組織コミットメント / 心理的契約 / 人材採用 / 離職 / キャリアデザイン / 採用 |
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| 研究概要 |
入社後3年以内の新入社員の早期離職行動に影響を及ぼす人事施策や労働環境の要因を明らかにすることが本研究の目的である。企業とビジネスパーソンに対するサーベイ調査を通じて、上記の研究課題に取り組んだ。結論として、長時間労働が新入社員の離職行動の強力な引き金となることを示す因果構造を明らかにした。
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