| 研究課題/領域番号 |
21730306
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 西南学院大学 (2010-2011)
長崎大学 (2009) |
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研究代表者 |
宇田川 元一 西南学院大学, 商学部, 准教授 (70409481)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
3,640千円 (直接経費: 2,800千円、間接経費: 840千円)
2011年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2010年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2009年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 組織変革 / 戦略転換 / 実践としての戦略 / 批判的マネジメント研究 / 組織ディスコース / 戦略プロセス / ナラティブ・アプローチ / ストーリーテリング / 社会構成主義 / ポスト構造主義 / 解決志向 / 実践的転回 / 組織の実践 / 組織内ギャップ |
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| 研究概要 |
本研究は戦略と組織メンバーの行動の間のギャップの発生と解消メカニズムを明らかにすることを試みたものである。本研究を通じて、戦略の言説にそのギャップの発生や解消のメカニズムが内在しており、その実践が大きな影響を及ぼすことが明らかになった。
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