新しい人事制度に関する認識の共有プロセス

• 研究課題/領域番号: 21730317
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 補助金
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 東洋大学
• 研究代表者: 寺畑 正英 東洋大学, 経営学部, 准教授 (20328644)
• 研究期間 (年度): 2009 – 2012
• 研究課題ステータス: 完了 (2012年度)
• 配分額: 3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円); 2012年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2011年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2010年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2009年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
• キーワード: 人事制度 / 人的資源管理 / 普及プロセス

研究概要

本研究は、企業間で新しい人事制度が普及し、企業内で浸透するプロセスを説明する理論的な枠組みを構築するものである。具体的には次の点を明らかにした。(1)新しい人事制度が企業間で伝播するプロセスを説明するメカニズムとして、同型化圧力とネットワークが重要な役割を果たしていることを明らかにした。(2)企業内で新しい制度が浸透するプロセスでは、本来の制度の目的とは異なる意味づけが重要な役割を果たしている。(3)企業間の普及プロセスに関しても企業内の制度の浸透に関しても、関連する行為者による新しい制度への意味解釈が重要である。

研究成果

• [雑誌論文] 新しい人事制度の普及プロセス:制度的アプローチによる展開 (2011)
  • 著者名/発表者名: 寺畑正英
  • 雑誌名: 経営論集(東洋大学) 巻: 78号 ページ: 225-236
  • NAID: 110009623897
• [雑誌論文] 新しい人事制度の普及プロセス (2011)
  • 著者名/発表者名: 寺畑正英
  • 雑誌名: 経営論集(東洋大学) 巻: 78号 ページ: 225-236