| 研究課題/領域番号 |
21730325
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 学習院大学 (2011)
東京富士大学 (2009-2010) |
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研究代表者 |
竹内 倫和 学習院大学, 経済学部, 准教授 (20418982)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| 研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2011年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2010年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2009年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | 組織社会化 / プロアクティブ行動 / 経営学 / 組織適応 |
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| 研究概要 |
本研究課題では、新規学卒就職者の適応行動(プロアクティブ行動)が組織適応に対して、いかなる影響を及ぼすのかを実証的に明らかにすることを試みた。とりわけ、企業施策の組織社会化戦術とプロアクティブ行動及び組織適応結果との関係を検討した。分析の結果、組織社会化戦術が個人のプロアクティブ行動を高め、プロアクティブ行動によって組織適応が高まることが示された。
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