| 研究課題/領域番号 |
21730384
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
会計学
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| 研究機関 | 首都大学東京 |
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研究代表者 |
渡邊 直人 首都大学東京, 社会科学研究科, 助教 (70434272)
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
2010年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2009年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
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| キーワード | 管理会計 / 経年変化 / 戦略意識 / 職員満足度 / 統計的分析 / バランスト・スコアカード / 戦略コミュニケーション / 内発的動機づけ / 共分散構造分析 |
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| 研究概要 |
バランスト・スコアカードを長期的に活用している組織では、職員の継続的な学習意識を高めることで戦略意識および職員満足度が向上しやすくなる。一方、バランスト・スコアカードの活用期間が短い組織では、職員の自律性を高めることで継続的な学習意識が高まりやすくなる。また、バランスト・スコアカードを長期的に活用している組織においては、戦略意識尺度と職員満足度尺度の一部に統計的に有意な増加傾向が確認された。
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