| 研究概要 |
本研究は,シルバー人材センターの退会に関連する要因を明らかにすることを目的とした.分析の結果,「仕事仲間」や「発注者側の態度・対応」に関する満足度が高い者ほど,退会する傾向が低かった.また,センターで事務職の仕事を希望する者ほど退会する傾向が高く,センターが受注する仕事と会員が希望する仕事のミスマッチの問題が示された.さらに,センター以外で就業している日数が多い者ほど,退会する傾向が高かった.こうした労働市場への参入・退出を繰り返しながらセンターに加入・退会している高齢者に対する各種プログラムの評価を地域ごとに行う必要性が示唆された.
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