中堅看護師の就業継続に向け管理者に必要とされる支援に関する研究

• 研究課題/領域番号: 21792183
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 補助金
• 研究分野: 基礎看護学
• 研究機関: 新潟県立看護大学
• 研究代表者: 岡村 典子 新潟県立看護大学, 看護学部, 講師 (40342000)
• 研究期間 (年度): 2009 – 2012
• 研究課題ステータス: 完了 (2012年度)
• 配分額: 3,510千円 (直接経費: 2,700千円、間接経費: 810千円); 2012年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2010年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2009年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
• キーワード: 中堅看護師 / 看護管理者 / 役割認識 / 就業継続

研究概要

中堅看護師の就業継続のため, 管理者向けの中堅看護師・対応支援マニュアル作成に取り組んだ.マニュアルは,【聴く】【伝える】【返す】の 3 つの柱を掲げ,中堅看護師の今後の目標に耳を傾けること,役割を任せる際の目的や意図を明確に伝えること,具体的な場面や事案をあげて褒めること等の項目を組み入れた.こうした内容を行動化するにあたり,管理者にとってのロールモデルの不在が弊害となっていることが明らかになった.