研究課題/領域番号 |
21H00933
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研究種目 |
基盤研究(B)
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配分区分 | 補助金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分10010:社会心理学関連
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研究機関 | 広島大学 |
研究代表者 |
坂田 桐子 広島大学, 人間社会科学研究科(総), 教授 (00235152)
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研究分担者 |
小宮 あすか 広島大学, 人間社会科学研究科(総), 准教授 (50745982)
森永 康子 広島大学, 人間社会科学研究科(教), 教授 (60203999)
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研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2025-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
12,220千円 (直接経費: 9,400千円、間接経費: 2,820千円)
2023年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2022年度: 4,940千円 (直接経費: 3,800千円、間接経費: 1,140千円)
2021年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
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キーワード | ダイバーシティ / インクルージョン / ジェンダー / 人種・民族 / 組織・集団 |
研究開始時の研究の概要 |
近年,わが国では多様な人々をどうすれば包摂し,その能力を活かせるかという問題に高い関心が寄せられている。しかし,包摂性(Inclusion)の概念と効果に関する社会心理学的研究は世界的に見ても極めて少ない。本研究は,包摂性の構成要素を明らかにすると共に,包摂性が個人と集団に及ぼす影響を実証的に明らかにすることを目的とする。人は職場や学校,地域社会においてどのような要素が揃えば包摂されたと知覚するのか,また包摂性はDiversityの高い集団でどのように機能するのかを明らかにすることによって,Diversity社会を人々にとって幸福かつ有用なものにするための知見を提供することを目指す。
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研究実績の概要 |
令和4年度は,「包摂性の高さが個人及び集団にもたらす効果」を主に検討した。具体的には,職場の部署に所属する人々2000名及び部活・サークル・市民団体などに所属する人々2000名を対象とした縦断調査の1回目を実施した。また,令和5~6年度の計画を前倒しし,企業従業員を対象に,ジェンダーに関する組織のダイバーシティ・アプローチ(以下,DI)と従業員の包摂感との関連を検討した。得られた結果の概要は次の通りである。 1.包摂感が高い人ほど,心理的安全性が高く,不本意に集団の多数派に同調する程度が低いことが明らかになった。このことは,包摂感が安易な同調を阻止することによって,討議による意思決定の質を高める可能性があることを示している。また,包摂感が高い人ほどモチベーションやプロアクティブ行動が高いことも示された。心理的安全性や同調度については個人包摂目標(個人がその集団から包摂されたいと思っている程度)と包摂感との交互作用効果も有意であったが,その効果は包摂感の主効果に比べて弱いものであった。 2.従業員の性別にかかわらず,所属組織のジェンダーに関するDIがジェンダーブラインドネス(男女平等の推進と性別にとらわれない個人差の尊重)であると知覚している従業員ほど包摂感が高く,同化主義(女性を男性並みに働けるようにする)であると知覚している従業員ほど包摂感が低いことが示された。多文化主義(男女それぞれの違いを踏まえた上で長所を活かす)は包摂感と関連していなかった。また,女性従業員の場合,自身の仕事の性質(定型的な業務か非定型的な業務か)と所属組織の女性活躍推進の取り組みの程度が包摂感に関連しており,自身が非定型業務に携わるほど,また組織の女性活躍推進の取り組みが多いほど,包摂感が高いことが示された。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
令和4年度に計画していた縦断調査の1回目を予定通り実施できている。集団単位の調査についてはデータの数が揃っていないため遅れているが,代わりに令和5~6年度の計画を前倒しして実施している。そのため,全体的にはおおむね順調に進展していると考える。
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今後の研究の推進方策 |
令和5年度は計画通りに進める。集団単位の調査については,企業従業員を対象とする場合は企業側の都合に,学生のグループワークを対象とする場合は授業の進行や受講者数に左右されるため,依頼する組織や大学の対象を広げてデータ収集に努める。
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