| 研究課題/領域番号 |
21K01175
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分05040:社会法学関連
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| 研究機関 | 東京大学 |
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研究代表者 |
神吉 知郁子 東京大学, 大学院法学政治学研究科(法学部), 教授 (60608561)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2024年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2023年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2022年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2021年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
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| キーワード | 公正分配 / 格差是正 / 労働時間法制 / 分配・再分配 / 公平性 / 最低賃金 / 賃金規制 / 有期雇用の無期転換 / 同一労働同一賃金 / 不合理な労働条件格差 / 最低賃金制度 / 労働法 / 分配 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究では，賃金に関して法的規制を及ぼす際に，労働市場における資源の公正分配の法的規範性や，契約の自由を制限する理論的根拠と限界を明らかにする計画である。具体的には，最低賃金規制と同一労働同一賃金規制を入口として，社会保障法分野における再分配の基礎的な理論を反映させながら，従来の実践を評価し，労働法制のもつ公正分配機能のあり方の提言をめざす。研究手法としては，文献やデータベースを用いた歴史研究，判例研究および最新の議論動向をフォローしながら，ヒアリング等によって実務の状況も確認する。そして，日本の問題を相対視するために，現地の研究者との交流を行いつつイギリス法との比較法研究を取り入れたい。
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| 研究実績の概要 |
労働法制の公正分配機能を探求する目的に関して、2023年度は顕在化した紛争の解決結果である裁判例の収集・分析および比較法的考察に引き続き注力した。そのテーマとしては、昨年度は主に賃金の格差是正法制に焦点を当てたのに対して、金銭と同じように、むしろそれよりも有限で貴重な資源ともいえる時間の公正な分配のあり方についても考察を深めるべく、とくに長時間労働、過重労働を惹起するような日本の労使慣行、そしてそれらを許容する労働基準法上の労働時間制度の特徴と問題点を明らかにする論考をまとめ、発表した。そのなかでは、労務の提供に時間的制約の少ない男性労働者が労働者の典型であると位置付けられたという歴史的経緯から、家事や育児などの無償労働によって労務提供の時間的制約がかかりやすい女性労働者が「非」典型の非正規労働者と位置付けられ、低い処遇がなされてきたと同時に、判例法理もそうした状況を法規範に内部化することで維持強化してきたことを明らかにした。また、判例評釈の対象に、定年後再雇用労働者の正社員との間の賃金格差の不合理性問題と並んで、兼業労働者が労働時間を通算した結果として過重労働を行い健康を害した裁判例を取り上げ分析した。また、分配の不公正性の自律的な改善を図る方策としての集団的労働権の行使が挙げられるところ、日本では争議行為などの手段に訴えることが極めて少ないことが課題となっているが、比較法的視点からイギリスの法状況を参照することで、今後の日本の労働法制の展望を描く手がかりとした。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
文献や資料調査については概ね計画通りに進展している。比較法研究については主に円高により現地調査の費用捻出が難しく、研究手法に工夫の必要を感じている。
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| 今後の研究の推進方策 |
賃金と労働時間の公正な分配の問題点についての考察が深化してきたため、今後は、最終年度として、手続的な公正性担保機能の方策を具体的な政策として形にする努力をしたい。労働市場における資源の分配に関しては、多様なアクターがそれぞれの利害関係に応じて多様な公正さを主張するため、常に多数派と少数派間での規範の相剋が生じうる。対使用者だけでなく、労働者集団の内部においても、公正な意思決定プロセスの保障とその具体化の方向性を探る。
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