| 研究課題/領域番号 |
21K01455
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07040:経済政策関連
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| 研究機関 | 中央大学 (2023)
宮崎国際大学 (2021-2022) |
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研究代表者 |
VU MANHTIEN 中央大学, 国際経営学部, 准教授 (80734045)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2023年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2022年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2021年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | Gender inequality / Human capital / Education / Place-based policy / Confucianism / Returns to education / Corruption / Vietnam / Health / Labor / Income / Migration / Enterprise zone / Historical legacy / Imperial examination / Tes scores / Cognitive skills / Favoritism / Firms / Industrial zones / Heat / Test performance / Private partnership / Inequality / Economic Development / Culture Norm / Social Interaction |
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| 研究開始時の研究の概要 |
The research project examines why cultural norms are persistent or change. The findings would provide insights into why (gender) inequality/favoritism is persistent and corresponding policy implications.
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| 研究成果の概要 |
このプロジェクトは、不平等（好意主義、差別）を形成する選好や文化規範が、なぜ持続するのか、あるいは変化するのかを検証するものである。私は、不平等を中長期的、歴史的に検証する。このプロジェクトの成果は、私が発表した6つの論文（Vu, 2023; Vu & Yamada, 2023a, 2023b, 2023c, 2024; Yamada & Vu, 2024）に対応する6つの要素で構成されている。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
The research project quantifies the effects of some cultural factors on present-day economic outcomes using some causal inference methods.
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