共創アプローチを用いた労働者間の相互信頼を醸成する生産システムと社会保障制度設計

• 研究課題/領域番号: 21K01461
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07040:経済政策関連
• 研究機関: 島根大学
• 研究代表者: 赤井 研樹 島根大学, 学術研究院医学・看護学系, 講師 (20583214)
• 研究分担者: 青木 恵子 埼玉大学, 人文社会科学研究科, 准教授 (10546732) ; 工藤 隆則 摂南大学, 理工学部, 講師 (80736695)
• 研究期間 (年度): 2021-04-01 – 2025-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2022年度)
• 配分額: 4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円); 2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2023年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2022年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2021年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
• キーワード: 信頼 / 社会的孤立 / 生産システム

研究開始時の研究の概要

本構想では共創アプローチを用いて、入れ子型のモデル構想の下、１）労働者心理モジュールで、労働者間の信頼を醸成する生産システムと社会的包摂の対価を検証し、２）生産システムモジュールで、生産システムの類型化と信頼を醸成するシステムの組み合わせを検証し、３）政策決定モジュールで、労働を支える社会保障のポリシーミックスを検証し、これらの相互作用によるボトムアップから労働のフレキシビリティに耐え得る社会保障制度を設計する。

研究実績の概要

問１）労働者間信頼を醸成する生産システムでは、信頼がどのような生産システムで醸成するのかをエージェントシミュレーションを用いて検証し、信頼閾値の異なる相手の決定方法（ランダムvs.自主的）×報酬配分（均等vs.比例）＝４実験を行い、協力度の差を検定した。
問２）労働者の社会的包摂の対価では、アンケートの素案として、正社員・派遣労働者・失業者に対して、選択型実験法を用いて、社会的包摂への支払意志額を推計するために、選択肢に関して、「正規社員」と「非正規社員」の2つの雇用体系下で、給料・労働時間・昇進の有無・雇用期間・再契約の有無にからなるチョイスセットを作成した。
問３）労働者間信頼を醸成する生産システムの組み合わせでは、製造業者のサーベイを開始し、製造業の生産システムの類型化アンケートの素案を作成した。
問４）労働者間信頼を醸成する社会保障制度の組み合わせでは、成功例と言われるオランダとデンマークに関する文献を収集した。

現在までの達成度 (区分)

2: おおむね順調に進展している

理由

分担者とともに概ね計画通りに研究が遂行できている。

今後の研究の推進方策

問１）労働者間信頼を醸成する生産システムではマルチエージェントシミュレーションの回数を増やす。
問２）労働者の社会的包摂の対価では、社会的包摂への支払意志額を推計・比較する。
問３）労働者間信頼を醸成する生産システムの組み合わせでは、製造業の生産システムの類型化アンケートを実施する。
問４）労働者間信頼を醸成する社会保障制度の組み合わせでは、オランダ・デンマーク・フランスの制度を理論的に分析する。