研究課題/領域番号 |
21K01659
|
研究種目 |
基盤研究(C)
|
配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
|
研究機関 | 明治大学 |
研究代表者 |
許 佑旭 明治大学, グローバル・ビジネス研究科, 専任教授 (00547789)
|
研究分担者 |
張 巧韵 武蔵野大学, グローバル学部, 准教授 (70576719)
|
研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2024-03-31
|
研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
|
配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2023年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2022年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2021年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
|
キーワード | ファミリービジネス / 文化 / 制度 / family business / staff recruitment / staff retention / Japan / Taiwan |
研究開始時の研究の概要 |
This study investigates issues regarding how to manage talented non-family staff in family firms in Japan and Taiwan by adopting an institutionalist's approach. Both qualitative and quantitative data will be utilized to offer a better understanding of the themes examined.
|
研究実績の概要 |
まず、今年は定性的なデータの収集、聞き写し、分析、そしてフィルートワークノードの整理と定量的な研究で使用する質問票を作成した。コロナの影響があったものの、今年の定性的なデータの収集は目標の約60%を完成し、残りの40%については来年に行う予定である。必要に応じて、インタービューの数を増やすことで、定性的なデータを増やすことも検討している。また、定性的なデータの一部を使用し、論文を作成し、東京で開催する国際学会で発表し、その後、学術誌に掲載した。
|
現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
大体、定めた目標に進んでいるので、おおむね順調に進展していると考える。
|
今後の研究の推進方策 |
今後の研究の推進方策は以下の通りである。 1、日本と台湾で定量的な研究のパイロットスタディーを行い、最終版の定量的な研究の質問票を完成させ、主要なアンケート調査に進むこと。2、継続的に、日本と台湾で定性的なデータを収集すること。3、収集した定量的データと定性的なデータを分析すること。4、研究結果を用い、論文を作成し、学会で発表したり、学術誌に投稿したりする予定である。
|