| 研究課題/領域番号 |
21K01659
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 明治大学 |
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研究代表者 |
許 佑旭 明治大学, グローバル・ビジネス研究科, 専任教授 (00547789)
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| 研究分担者 |
張 巧韵 武蔵野大学, グローバル学部, 准教授 (70576719)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2023年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2022年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2021年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | ファミリービジネス / 文化 / 制度 / family business / staff recruitment / staff retention / Japan / Taiwan |
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| 研究開始時の研究の概要 |
This study investigates issues regarding how to manage talented non-family staff in family firms in Japan and Taiwan by adopting an institutionalist's approach. Both qualitative and quantitative data will be utilized to offer a better understanding of the themes examined.
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| 研究実績の概要 |
１、定量的調査の質問票を完成しました。
２、定性的研究に関するデータ収集を行い、データの数を増やし、データ分析を行いました。
３、定性的なデータを使用し、論文を作成しています。
４、ここまで本研究で得た成果の一部を2024年台湾国立政治大学のEMBA学生が明治大学グローバルビジネス研究科に訪問するときのセミナーで発表する予定となっています。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
研究者の一人が急に増えた大学の業務（例えば、国際認証のレポートを作成すること）で、なかなか本研究に関する作業ができませんでした。
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| 今後の研究の推進方策 |
１、定量的なデータの収集と分析をすることです。
２、定性的なデータを得た結果を使い、論文を完成し、国際ジャーナルに投稿する予定です。
３、定量的なデータを得た結果を使い、論文を執筆します。国際ジャーナルに投稿する予定です。
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