| 研究課題/領域番号 |
21K01696
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 筑波大学 |
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研究代表者 |
マニエー渡邊 レミー 筑波大学, ビジネスサイエンス系, 教授 (00527848)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2023年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2022年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2021年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | Telework / COVID-19 / Knowledge management / gender roles / Work family conflicts / Communication media / Japan / Gender roles / Knowledge sharing / Satisfaction / Job performance / Covid-19 / Subjective well-being / Knowledge Management |
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| 研究開始時の研究の概要 |
This research will examine how social distancing and telework from home brought about by COVID-19 have transformed the traditional antecedents and outcomes of subjective well-being, of effective management of knowledge, and of job performance, and propose countermeasures.
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| 研究成果の概要 |
本研究はCOVID-19が日本のテレワークに与えた影響を検証し、仕事満足度、パフォーマンス、ワークライフバランスを評価した。義務化されたテレワークの好意的受け入れにより、特に女性にとって自宅ワークスペースの価値が浮き彫りになった。男性の満足度は仕事のパフォーマンスと関連し、共働き家庭へのサポートの重要性が強調された。経験豊富なテレワーカーは知識管理が優れ、リモートとオフィスワークの融合が最適化を示した。コミュニケーションは対面が減少し、インスタントメッセージやバーチャルミーティングへの依存が増加。これらの洞察は今後のテレワーク政策に不可欠である。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
This research provides an integrated understanding of the multifaceted impacts of COVID-19 on teleworking dynamics within the Japanese workforce, such as gender roles, work-family conflict, communication practices, knowledge management, job satisfaction, and performance.
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