| 研究課題/領域番号 |
21K01717
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 京都大学 |
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研究代表者 |
西野 佐弥香 京都大学, 工学研究科, 准教授 (00611336)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2023年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2022年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2021年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 専門職 / 職能 / 職種変更 / 建築技術者 / キャリア形成 / 産官学連携 / 適応プロセス |
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| 研究開始時の研究の概要 |
近年、建築分野で誕生している新興専門職は、急速な需要の拡大に対して人材育成に期間を要するため、既存の専門職が職種変更して主な担い手となっている。しかし、実際には職種変更に適応しきれない場合もあり、その適応プロセスは十分にわかっていない。
本研究では、建築設計職から新興専門職である建築マネジメント職への職種変更を対象に、専門職の職種変更における適応プロセスをモデル化し、専門性の変容と有効な支援について明らかにすることを目的とする。
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| 研究実績の概要 |
本研究は、近年、建築分野で誕生している新興専門職について、急速な需要の拡大に対して人材育成に期間を要するため、既存の専門職が職種変更して主な担い手となっていること、しかしながら実際には職種変更に適応しきれない場合もあり、その適応プロセスは十分にわかっていないことに着目し、建築設計職から新興専門職である建築マネジメント職への職種変更を対象に、専門職の職種変更における適応プロセスをモデル化し、専門性の変容と有効な支援について明らかにすることを目的とするものである。
本研究を進める中で、建築マネジメント職以外の新興マネジメント職のうち建設DXに関連する者は、官民の産業戦略と密接に関連し特に育成が急がれることから、産官学連携による教育・支援が必要ではないかとの仮説を持った。そこで2023年度は研究計画の一部を変更し、産官学連携に力を入れてBIMマネジャー等の育成を行っている台湾の実態を把握するため国立台湾大学BIM研究センターとの共同研究により現地調査を行った。また当初の建築マネジメント職への職種変更については、事例分析とモデル化を進めており、2024年度に取りまとめて対外発表を行う。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
2021年度・2022年度にコロナ禍の影響を受け追加の事例収集が遅れた影響および、今年度の研究実績の概要に述べたとおり研究対象を一部広げて検討を行ったことから、全体計画に遅れが生じている。
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| 今後の研究の推進方策 |
2024年度は国際会議および国内のシンポジウムで研究発表を行い、発表した会議論文にさらなる検討・考察を加えて専門誌に投稿する。また建設DXに関連するBIMマネジャー以外の技術者に対象範囲を広げ、例えばスマートビルの建築生産にあたり建築分野と情報分野の技術的な統合を担うマスターシステムインテグレーター等についても検討してみたい。
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