| 研究課題/領域番号 |
21K01987
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分08020:社会福祉学関連
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| 研究機関 | 関西大学 |
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研究代表者 |
種橋 征子 関西大学, 人間健康学部, 教授 (00760729)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2023年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2022年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2021年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 理念浸透 / 特別養護老人ホーム / 小規模多機能型居宅介護 / 介護職員 / リーダー / 離職意向 / 仕事のやりがい / 情緒的組織コミットメント / 経営理念 / 小規模多機能居宅介護 / 離職 / 研修プログラム |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究の目的は，高齢者介護施設において、理念の伝播者となるリーダー職員が一般介護職員に理念を伝え，浸透できるよう，理念の解釈・説明力，リーダーシップ向上を目指した研修内容，研修システムを構築することである．
そのため、2021年度は、特別養護老人ホームにおける理念浸透の実態と組織的要因の負担やリーダーシップとの関連性を明らかにするために関西2府4県の特別養護老人ホーム職員を対象に質問紙調査を実施する。さらに2022年度、23年度は2法人2施設の特別養護老人ホームにおいて、経験学習の考え方を基に理念と実践を結びつけ理念の解釈と説明力を向上させる研修プログラムを繰り返し実施し、システムを構築する。
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| 研究実績の概要 |
2023年度は、2021年度に実施した高齢者介護施設（特別養護老人ホームと小規模多機能居宅介護）職員を対象とした、法人（事業所）における理念浸透に関する質問紙調査の結果について学会報告を2本行った.具体的な内容は以下の通りである。
①種橋征子「高齢者介護施設における理念浸透の実態－理念の制度化と一般介護職員の仕事上の負荷、離職意向との関係－」
第31 回 日本介護福祉学会大会（2023年9月10日大阪人間科学大学）施設（事業所）での理念浸透策や理念を反映した取り組みによる一般介護職員の認識する組織的要因の負荷へ影響、さらに離職意向との関係性を報告した。
②種橋征子「高齢者介護施設における理念浸透の実態－理念の制度化とリーダークラス職員の仕事上の負荷，離職意向との関係－」日本社会福祉学会 第71回 秋季大会（2023年10月15日 武蔵野大学）施設（事業所）での理念浸透策や理念を反映した取り組みによるリーダークラス職員の認識する組織的要因の負荷へ影響、さらに離職意向との関係性を報告した。
2022年度に学会報告を行った一般介護職員の理念浸透の構造と理念浸透と情緒的組織コミットメント、仕事のやりがい、離職意向の関係性について、「厚生の指標」に招待論文として掲載される。種橋征子（2023）「高齢者介護施設における理念浸透の実態ー一般介護職員の理念浸透の構造と離職意向の関係」『厚生の指標」70（12），1-9。
2021年度、2022年度とコロナ禍において実施することができなかった高齢者介護施設におけるリーダークラス職員を対象とした理念浸透研修のプログラム開発について、2024年3月より一つの社会福祉法人において1回目の研修を終了した。2024年度に継続して実施している。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
2021年度、2022年度とコロナ禍のため、高齢者介護施設職員を対象とした理念浸透研修プログラム開発の研究は実施できなかった。2023年5月に全国的にコロナ対策が解除されたとはいえ、高齢者介護施設は引き続きコロナ対策は続き、その後もクラスターが発生する事業所もあったため、研究が進まなかったが、秋より調整を行い、2024年3月より1つの社会福祉法人におけるリーダークラス職員を対象とした研修プログラム（計6回）を実施した。
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| 今後の研究の推進方策 |
2024年度は、1つの社会福祉法人における理念浸透研修プログラムを5回実施する。さらに、複数の社会福祉法人の高齢者介護施設のリーダークラス以上の職員を対象とした理念浸透研修プログラムを2025年3月まで計6回実施し、研修プログラムの効果および、内容の適切さについて検討する。
2021年に実施した質問紙調査の結果について論文執筆を行う。
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