| 研究課題/領域番号 |
21K10605
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
|
|---|
| 研究機関 | 大阪公立大学 (2022-2024)
大阪府立大学 (2021) |
|---|
研究代表者 |
益 加代子 大阪公立大学, 大学院看護学研究科, 准教授 (80511922)
|
|---|
| 研究分担者 |
林 千冬 神戸市看護大学, 看護学部, 教授 (60272267)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2026-03-31
|
| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
|
| 配分額 *注記 |
2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
2024年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2023年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2022年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2021年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
|
|---|
| キーワード | 外国人看護師 / ダイバーシティ・マネジメント / セカンドキャリア看護師 / 病を抱えた看護師 / 組織の寛容性 |
|---|
| 研究開始時の研究の概要 |
本研究の目的は、病院の看護組織におけるダイバーシティ・マネジメントについて、「働く人」の多様性、とりわけ外国人看護師、セカンドキャリア、病を抱えながら働く看護職員に注目し、①その活用と支援の実際から就労継続に関連する要因を明らかにし、②それらと組織の寛容性への関連を探求し、そして③組織の寛容性を高め、多様な人材活用ができるマネジメント方略を考えることである。
|
| 研究実績の概要 |
病院の看護組織においては、ワーク・ライフ・バランス（以下、WLBの）推進のなかでダイバーシティ・マネジメントがすすめられてきた。これまで主に子育て期の看護職員の育児両立支援のための制度が導入されており、これには雇用形態の変更や短時間正社員制度、交代制勤務の選択など、「働き方」の多様化がすすんできている。しかし一方で、こうした「働き方」が多様化してきても、看護職員不足の解消にはいたってない。18歳人口が減少するなかで、さらなる看護職員需要の拡大に応えるには、新たな視点での看護職員確保対策が必要になると考える。そこで、本研究では、「働く人」の多様性、そのなかでも外国人、セカンドキャリア、病いを抱えながら働く看護職員に着目し、こうした人材の就労継続に関する要因を明らかにし、多様な人材を活用できるマネジメント方略を考えることを目的としている。
2024年度は研究計画書の作成および倫理審査をめざしていたが、取り組みが遅れている。これまでに行った文献検討および情報収集の内容を整理し、早急に研究計画書に着手していく予定である。
|
| 現在までの達成度 |
現在までの達成度
4: 遅れている
理由
多様な看護職員が就労している組織（外国人看護職員／セカンドキャリア看護職員／病を抱えた看護職員）への調査について、本務の時間調整が難しく、研究計画書の作成が遅れている。
|
| 今後の研究の推進方策 |
本務の効率化を図り、研究時間を確保し、今年度前期に倫理審査の受審をし、今年度後期にインタビュー調査を行う。
|
