看護師が活き活き労働生活を送るための要因の検討

• 研究課題/領域番号: 21K10677
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 産業医科大学
• 研究代表者: 岡田 なぎさ 産業医科大学, 産業保健学部, 准教授 (20341521)
• 研究分担者: 中田 光紀 国際医療福祉大学, 医学研究科, 教授 (80333384)
• 研究期間 (年度): 2021-04-01 – 2025-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円); 2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2023年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2022年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2021年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
• キーワード: 医療・福祉 / 看護師 / 多重役割 / スピルオーバー / ワーク・エンゲイジメント / 精神健康度 / 職業経験の質 / メンタルヘルス / ワーク・ライフ・バランス

研究開始時の研究の概要

我々はこれまでに、女性看護師が活き活きと労働生活を送るための要因として、個人資源や仕事の資源に加え、仕事以外に多重役割を担うことや良好なワーク・ライフ・バランス等が、心身の健康度やワーク・エンゲイジメント（仕事に取り組む意欲）ならびにパフォーマンス（看護の質）の向上につながる示唆を得た。
そこで、本研究はこれまでの研究を発展させ、1）対象に男性看護師や既婚看護師の配偶者を加え、「仕事の資源」の活用や、既婚看護師の配偶者との関係性に関する変数を追加して横断的質問紙調査を行い、2）従来の「仕事の要求度－資源モデル」に予測変数を追加し『 看護師の仕事と家庭の要求度－資源モデル』の構築に取り組む。

研究実績の概要

近年国内外において、労働者のメンタルヘルスについてポジティブな視点やワーク・ライフ・バランスに焦点を当てた研究がなされている。予備研究1および予備研究2において、女性看護師においては、個人資源や仕事の資源に加え、仕事以外に多重役割を担うことや良好なワーク・ライフ・バランス等、仕事領域の変数に加え家庭領域の変数が、心身の健康度やワーク・エンゲイジメント、ならびにパフォーマンス（看護の質）の向上につながる示唆が得られた。本研究はこれまでの研究をさらに発展させ、女性のみならず男性看護師も含めた、我が国の看護師が活き活きと労働生活を営める要因を検討することを目的とした。
2023年度は、予備研究の分析を重ねて多重役割の種類別に検討した結果、アウトカムの関連要因が多重役割の種類により異なることが示された。また、2022年度に引き続き男性看護師を含む看護師の疲労やワーク・エンゲイジメント、精神健康度ならびにパフォーマンス（看護の質）への関連要因について情報収集や文献検討を行った。その結果、肯定的な目標思考的計画と目標思考的意志の相互から派生した感覚に基づく認知的傾向であるHopeは、精神的健康と正の関連があることに加えて、男性看護師は、上司の支援や進学の支援があること、看護系付加資格を持つことでHopeが向上し、そのプロセスにおいては職場や家庭内での役割意識を持ち、仕事と家庭の両立を重視してキャリア形成を目指す姿勢が影響していることが示された。

現在までの達成度 (区分)

4: 遅れている

理由

予備研究の再分析の結果や情報収集および文献検討の結果をもとに、本研究での調査の計画立案中である．

今後の研究の推進方策

予備研究の分析結果について引き続き論文作成を行う。加えて、本研究での調査実施に向けて、調査の計画を検討する。