| 研究課題/領域番号 |
21K10688
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58060:臨床看護学関連
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| 研究機関 | 山形県立保健医療大学 |
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研究代表者 |
高谷 新 山形県立保健医療大学, 保健医療学部, 講師 (40882783)
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| 研究分担者 |
安保 寛明 山形県立保健医療大学, 保健医療学部, 教授 (00347189)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2026-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2025年度: 130千円 (直接経費: 100千円、間接経費: 30千円)
2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2023年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2022年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2021年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 産業精神保健 / ワーク・エンゲイジメント / 看護師 / 看護師長 / リーダーシップ / ワークエンゲイジメント / マネジメント |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究は、東北地方の一つの県および関東地方の一つの都県にある病院に勤務する看護師長および一般看護職員を対象に、ワークエンゲイジメントおよび看護師長のマネジメント行動、リーダーシップに関する項目について縦断的調査を実施する。21年度には予備調査とそれを踏まえた調査項目の洗練を行い、その後22年度～24年度に追跡調査を実施、25年度には追跡によって得られたデータの詳細な分析を行う。本研究の知見は、看護職者の労働の質、離休職予防に資する方略を人的な資源の側面から検討する上での資料となると考えられる。
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| 研究実績の概要 |
本研究は東北地方の二つの県および関東地方の一つの都県にある病院および訪問看護事業所に勤務する看護師長および一般看護職員を対象に看護職員のワーク・エンゲイジメントおよび看護師長のリーダーシップ等に関する項目について調査を行い、その関連を明らかにするものである。
21年度には当初の予定通り看護師長および一般看護職員に対して行う調査項目について、看護職員のワーク・エンゲイジメントに関する先行研究や研究者がこれまでに実施した予備調査を基に質問項目の検討、洗練を行った。
22年度は、調査実施のために3都県の546病院、936訪問看護事業所に調査協力の依頼を行い、61病院、79訪問看護事業所より本研究への協力の同意を得ている。
実施する調査の項目は対象者の個人属性に関することとして性別、年齢、取得免許、看護師従事経験年数、またワーク・エンゲイジメントについてはユトレヒトワークエンゲイジメント尺度日本語版、他には職場コミュニティ感覚、心理的安全性、看護師長のリーダーシップに関することを調査する。協力が得られた病院・訪問看護事業所所属4735名の看護職員を対象に調査を実施する。内訳は看護職員4205名、訪問看護事業所所属の看護師530名である。
本研究の調査データは所属部署に対してIDを割り付けており、個人と集団の階層構造を持つデータとしてマルチレベル分析を実施する。現在収集したデータを統計学的に分析を実施しする予定である。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
21年度は当初の予定した通り研究活動を行い、22年度は質問紙調査を実施し、分析を行っている。
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| 今後の研究の推進方策 |
2022年度に引き続き、研究協力が得られている病院、訪問看護事業所にたいして追跡調査を実施する予定である。追跡調査の実施予定は2023年10月～11月の期間である。
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