| 研究課題/領域番号 |
21K13376
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 神戸大学 (2023)
椙山女学園大学 (2021-2022) |
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研究代表者 |
砂口 文兵 神戸大学, 経営学研究科, 准教授 (70827328)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2023年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2022年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2021年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 多様性推進 / 能動的行為 / 組織変革 / 多様性 / 組織（変革） |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究の目的は、自社内の多様性を高める企業の取り組みについて、そうした取り組みが企業（i.e., 組織）全体だけでなく、そこで働く個人や職場集団にいかなる影響を、どのように及ぼすかを検討することである。この目的のもと、本研究は多様性に関わる研究知見と組織変革に関わる研究知見を併せて検討し、既存研究のレビューによる理論的検討とインタビューを用いた経験的検討を用いる。
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、日本企業による人材の多様化という行いが組織、集団（間）、個人に及ぼす影響とその影響がどのように生じるのかというメカニズムを検討することである。この目的のもと、本研究は既存研究の批判的検討とインタビューデータの分析という方法を用いる。これらの方法を用いた検討を通じて、人材の多様化という組織の能動的行為が及ぼす影響とその影響のメカニズムを考察する。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究には、多様性に関する研究の知見を考慮し、人材の多様化という組織の能動的行為の影響を検討しなおすという学術的意義がある。具体的には、組織変革に関する研究と多様性に関する研究の議論を結びつけ、そこから得られる知見をもとに、人材の多様化の影響やそのメカニズムを検討する点に学術的意義がある。他方、本研究の社会的意義は、人材の多様化を推進する経営組織の行いに関して、その有効性を議論する基盤を提供する点にある。
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